Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Regensburg und Landshut
Wir beraten Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Betriebsräte sowie Arbeitgeber außergerichtlich und gerichtlich in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vertritt Sie schwerpunktmäßig am Arbeitsgericht Regensburg (inklusive Arbeitsgericht Regensburg Kammer Landshut), aber auch an allen anderen Arbeitsgerichten in Deutschland!
Das Arbeitsrecht hat sich in den vergangenen Jahren zu einem komplexen und umfangreichen Rechtsgebiet entwickelt. Vertrauen Sie daher in dieser Materie einem Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Michael Gabler hat sein Profil auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen Arbeitsvertrag, ordentliche Kündigung (betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung), außerordentliche und fristlose Kündigung, Befristung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Urlaubsanspruch und vieles mehr.
Vereinbaren Sie einen Besprechungstermin mit unserem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Michael Gabler an einem unserer Kanzleistandorte in Regensburg oder Landshut.
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Fragen & Antworten zum Thema Arbeitsrecht
Soll ich bei einer Kündigung zum Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Wenn Sie als Arbeitnehmer/Angestellter eine ordentliche oder außerordentliche/fristlose Kündigung erhalten haben, so hat schnelles Handeln oberste Priorität. Es ist hier eine dreiwöchige Frist einzuhalten, welche mit Erhalt der schriftlichen Kündigung beginnt. Sie sollten daher unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Dieser wird für sie ordnungs- und fristgemäß Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen und damit verhindern, dass die Kündigung durch das Versäumen der Klageerhebungsfrist wirksam wird. Das zuständige Arbeitsgericht für unsere Mandanten ist dabei häufig das Arbeitsgericht Regensburg oder die zum Arbeitsgericht Regensburg gehörige Kammer Landshut.
Ich will einem Arbeitnehmer kündigen. Benötige ich hierfür einen Rechtsanwalt?
Sofern Sie als Arbeitgeber einen Arbeitnehmer/Angestellte wegen eines Verstoßes gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder aus anderen Gründen kündigen wollen, so sind ebenfalls bestimme gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Sofern einem Arbeitgeber hier Fehler unterlaufen, so führt dies regelmäßig zur Unwirksamkeit der Kündigung. Durch frühzeitige rechtsanwaltliche Beratung lassen sich derlei Probleme und die damit verbundenen Kosten vermeiden. Der Gang zu einem Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht ist daher nicht zwingend erforderlich, aber zu empfehlen.
Soll mein Anwalt den Arbeitsvertrag vor Unterschrift prüfen?
Wir beraten sowohl auf Arbeitnehmer- wie auch auf Arbeitgeberseite in sämtlichen Fragen rund um den Abschluss von Arbeitsverträgen.
Für Arbeitnehmer und Angestellte empfiehlt sich eine frühzeitige Beratung durch einen Rechtsanwalt bereits vor Abschluss des Arbeitsvertrages. Verklausulierte Regelungen bspw. zu Überstunden, vertraglichem und gesetzlichem Urlaubsanspruch, Änderungsvorbehalten, Schriftform, etc., werden erst dadurch verständlich. Erst dann ist es möglich, auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht erklärt die juristischen Unterschiede, so dass Sie bestens vorbereitet in die finale Verhandlungsrunde gehen können!
Gerne begleiten wir Arbeitnehmer je nach Wunsch auch persönlich bei Vertragsverhandlungen, um optimale Vertragskonditionen zu erreichen.
Arbeitgeber beraten wir hinsichtlich des Inhalts und des Umfangs der arbeitsvertraglichen Regelungen interessenorientiert und branchenspezifisch. Hierzu erstellen wir auch maßgeschneiderte Arbeitsverträge bzw. auf das Unternehmen bezogene Musterarbeitsverträge.
Änderungen eines Arbeits-/Dienstvertrages sollten in aller Regel sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten des Arbeitnehmers von einem Rechtsanwalt geprüft werden, da bereits geringfügige Änderungen des Arbeitsvertrages unter Umständen ungewollte und im Zweifelsfall nachteilige Konsequenzen nach sich ziehen können.
Wie bekomme ich ein besseres Arbeitszeugnis?
Ein gutes oder sehr gutes Zeugnis ist für den beruflichen Neubeginn unerlässlich. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Anspruch auf Erteilung eines wohlwollenden Zeugnisses durchzusetzen oder ein bereits erteiltes Zeugnis zu Ihren Gunsten abändern zu lassen.
Arbeitgeber beraten wir bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Auf Wunsch erstellen wir Zeugnisse für ihre Arbeitnehmer in rechtssicherer Weise.
Bekomme ich noch Geld von meinem Arbeitgeber?
Im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind oftmals noch verschiedene Entgeltleistungen wie beispielsweise Urlaubsabgeltungsansprüche, Schadensersatzansprüche, Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto, etc., streitig. Oftmals ergeben sich derlei Fragen auch im laufenden Arbeitsverhältnis bspw. hinsichtlich der Vergütung von Überstunden, Höhe des Weihnachtsgeldes, Entgeltfortzahlung bei Krankheit etc.
Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüft für Sie, ob und in welchem Umfang etwaige Ansprüche bestehen und verhilft Ihnen als Arbeitnehmer/Arbeitgeber zu Ihrem Recht.
Bekomme ich eine Abfindung?
Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es im Falle einer Kündigung grundsätzlich nicht. Ein Abfindungsanspruch existiert nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen. Ob diese erfüllt sind, können Sie durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bzw. Fachanwalt überprüfen lassen.
Gleichwohl wird oftmals im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses vom Arbeitgeber eine Abfindung angeboten, um ein Arbeitsverhältnis mit einem unliebsamen Arbeitnehmer beenden zu können. Durch Mandatierung eines Rechtsanwaltes/Fachanwaltes erhöhen Sie als Arbeitnehmer Ihre Chancen, ein höheres Abfindungsangebot des Arbeitgebers zu erhalten.
Die Gerichte im Arbeitsrecht
Für die Durchsetzung Ihrer arbeitsrechtlichen Ansprüche ist unter anderem das Arbeitsgericht des Ortes zuständig, an dem das Unternehmen seinen Betriebssitz hat.
Für Regensburg
Arbeitsgericht Regensburg
Bertoldstraße 2
93047 Regensburg
Tel.: 0941 5025-0
Fax: 0941 5025-300
Für Landshut
Arbeitsgericht Regensburg – Kammer Landshut
Seligenthaler Str. 10
84034 Landshut
Tel.: 0871 852803
